Polizisten, Feuerwehrleute und Justizbeamte – Heilfürsorge, Beihilfe und PKV

Beamte wählen bei der Krankenversicherung überwiegend den privaten Krankenversicherungsschutz. Da ihr Dienstherr im Rahmen der Beihilfe einen erheblichen Teil der Krankheitskosten übernimmt, muss in der PKV nur das „Restrisiko“ versichert werden.

Was wünschen sich Krankenversicherte an digitalen Lösungen? Wir leben bekanntlich im Zeitalter der Digitalisierung. Daher gewinnen digitale Lösungen auch im Gesundheitswesen und im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung immer mehr an Bedeutung. Allerdings werden die Potenziale erst zum Teil genutzt. Dabei wären GKV-Mitglieder durchaus aufgeschlossen für mehr digitale Angebote.	GKV: geplante Maßnahmen zur Beitragsentlastung Die finanzielle Lage der gesetzlichen Krankenkassen ist so gut wie seit vielen Jahren nicht. Die dynamische Konjunktur und die hohe Beschäftigung haben es möglich gemacht. Alleine im vergangenen Jahr wurden im GKV-System Überschüsse in Höhe von rund 3,1 Mrd. Euro erzielt. Die Rücklagen in der GKV sollen sich mittlerweile auf 18 Milliarden Euro belaufen.
Immer umstrittener – die Rolle der Treuhänder bei Prämienanpassungen Die privaten Krankenversicherer können ihre Prämien nicht nach Gutdünken verändern. Dafür gelten bestimmte gesetzliche Regeln. Außerdem muss ein unabhängiger Treuhänder testieren, dass die Prämienanpassung in Übereinstimmung mit dem Gesetz erfolgt. Ohne gültiges Testat ist sie unwirksam. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Anpassung berechtigt gewesen ist oder nicht.	docdirekt - erstes Telemedizin-Modellprojekt für Kassenpatienten Ärztliche Behandlungen online, ohne vorher im persönlichen Kontakt mit einem Mediziner gestanden zu haben - das ist jetzt in Baden-Württemberg möglich. Am 16. April ist das Modellprojekt docdirekt der Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) gestartet. Damit hält die Digitalisierung endgültig beim „Gang zum Arzt“ Einzug. Der ist nämlich jetzt auch virtuell möglich.
PKV: selbst getragene Kosten sind keine Beiträge In der PKV kann es sich in bestimmten Konstellationen lohnen, die Versicherung nicht in Anspruch zu nehmen, sondern Kosten für medizinische Behandlungen oder Medikamente selbst zu tragen. Denn wenn die PKV über längere Zeit - in der Regel ein Jahr - keine Leistungen erbringen muss, sind oft Beitragsrückerstattungen vorgesehen.	Arzttermine – PKV-Patienten deutlich zufriedener als Kassenpatienten Die Wartezeiten bei Arztterminen sind einer der wichtigsten Prüfsteine, wenn es um die unterschiedliche Behandlung von Kassenpatienten und PKV-Versicherten geht. Privat Versicherte würden bei der Terminvergabe häufig bevorzugt, lautet ein gängiger Vorwurf. Wer in der GKV versichert ist, müsse dagegen vor allem beim Facharzt länger warten.
Pflegeversicherung: 25% mehr Ausgaben! Als zum Jahresbeginn 2017 das Pflegestärkungsgesetz II in Kraft trat, war bereits klar, dass die im Gesetz vorgesehenen Verbesserungen die Pflegeversicherung finanziell belasten würden.	Wettbewerb in der GKV – Bundesversicherungsamt sieht Defizite Lange war Wettbewerb in der GKV ein Fremdwort. Erst mit der Einführung des freien Krankenkassen-Wahlrechts im Jahre 1996 durch das Gesundheitsstrukturgesetz wurde der Konkurrenz eine Tür geöffnet. Wettbewerbsfördernd wirkte außerdem die Einführung kassenindividueller Zusatzbeiträge ab 2015. Seither findet der Krankenkassen-Wettbewerb auch über den Preis statt.
Angleichung der Arzthonorare – keine schnelle Lösung Die unterschiedlichen Honorierungen von Arztleistungen bei Kassenpatienten und Privatpatienten werden als eine wichtige Ursache für „Ungleichbehandlungen“ gesehen - zum Beispiel bei der Vergabe von Arztterminen. Die Angleichung der Arzthonorare war daher eine Forderung der SPD in den Koalitionsverhandlungen, nachdem sie die Bürgerversicherung „ad acta“ gelegt hatte.	Diskussionen in der PKV – Reformvorschläge der Aktuare Anfang 2017 erhielten sehr viele PKV-Versicherte unangenehme Post von ihrer privaten Krankenversicherung. Darin wurden drastische Beitragserhöhungen mitgeteilt. Im Schnitt lag die Beitragssteigerung bei Angestellten bei 6,6 Prozent, in etlichen Tarifen gab es sogar zweistellige Anpassungen nach oben. Beamte kamen mit 5,5 Prozent etwas glimpflicher davon.

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